Nuevas licencias laborales e implementación del trabajo a distancia.

17-3-2020 

Conforman el paquete de nuevas medidas en materia laboral que fueron publicadas en el día de hoy por Resolución 207-2020 del Ministerio de Trabajo de la Nación, que vienen a ampliar  los beneficiarios de la licencias laboral establecida días pasados y a sugerir la disminución de la presencia de trabajadores en sus puestos de trabajo al efecto de minimizar el riesgo de contagio de COVID-19. 

En efecto, ahora se incluyen como beneficiarios de la medida a las personas mayores de 60 años (con la sola excepción de aquellos que conformen parte del sistema de salud), a las mujeres embarazadas, y a los trabajadores incluídos dentro de los grupo de riesgos determinados por la autoridad sanitaria a nivel nacional. 

Se trata de personas que padezcan enfermedades respiratorias crónicas (enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo), Enfermedades cardíacas (Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas), Inmunodeficiencias, Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses. 

Entendemos que la medida resulta de cumplimiento inmediato y obligatorio habida cuenta el estado de emergencia sanitaria. 

Al mismo tiempo se justificará la inasistencia, durante el plazo de suspensión de clases que disponga el Ministerio de Educación, de aquellos trabajadores que sean padres o responsables legales de niños o adolescentes. 

En cualquiera de los casos, deberá el/la dependiente acreditar tal circunstancia a su empleador. 

Finalmente, en la mentada resolución se recomienda a los empleadores adoptar las medidas que fueran necesarias para reducir la presencia de personal dentro de las instalaciones e implementar la modalidad de trabajo a distancia en tanto ello fuera posible. Destacamos que sobre este particular, la resolución 202/2020 plantea la cooperación recíproca que deben prestar ambas parte de la relación de trabajo en el marco de la buena fe. 

Sugerimos a los empleadores que pudieran implementar el trabajo a distancia la elaboración de un "protocolo de trabajo a distancia" en el que sean especificadas las condiciones particulares de tal modalidad, y denunciar el inicio de esta modalidad de prestación de servicios a la ART contratada. 

 

 

 

 

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