Prohibición de despidos y suspensiones durante la cuarentena

31-3-2020

Mediante el Dictado de un DNU, y como consecuencia a la reciente proliferación de despidos y/o suspensiones como consecuencia de la cuarentena, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso prohibir por el plazo de 60 días contados a partir del día de la fecha los despidos sin causa, por falta o disminución del trabajo o por fuerza mayor y las suspensiones (sin goce de salarios) fundadas por los dos últimos supuestos. Sin embargo, admite un tipo de suspensión contenida en la Ley de Contrato de Trabajo. 

Se trata de un tipo de suspensión, que si bien se encuentra fundada en la falta o disminución del trabajo no imputable al empleador, o de fuerza mayor debidamente corroborada (tal como lo es la situación que atravesamos), le permite al trabajador percibir una contraprestación dineraria, abonada como "prestación no remunerativa". Para ello, debe contarse con el consentimiento del trabajdor o del sindicato que nuclee la actividad y debe iniciarse un trámite por ante el Minsiterio de Trabajo tendiente a su homologación. 

En cualquier caso, los despidos y suspensiones (a excepción de las mencionadas) que se notifiquen a partir del día de la fecha, carecerán de toda validez devengándose a favor de los empleados los salarios caídos. 

La previsión del PEN de admitir las suspensiones en los términos del Art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, podría considerarse como una medida paliativa interesante para el empleador ya que le permitiría "ahorrar" importantes sumas en concepto de cargas sociales; sin embargo, penosamente, lo vemos de muy dificil implementación práctica  a consecuencia del proceso que debe realizarse  de manera previa por ante la jurisdicción que corresponda del ministerio de trabajo, los cuales a la fecha encuentran sus dependencias cerradas y sin la implementación de trámites a distancia.  

Finalmente, aclaramos que no debe confundirse la presente prohibición con la imposición del pago de una doble indemnización dispuesta por 180 días en Diciembre de 2019, cuyo vencimiento opera el 9 de Junio de 2020 que había sido establecida en el marco de la emergencia económica decretada por Ley, y que respecto los despidos no prevé aquellos que sean con causa justificada. 

 

 

 

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