Suspensiones Laborales: Acuerdo marco CGT - UIA - MTEySS

27-4-2020 

En el día de hoy, la Confederación General del Trabajo (CGT), la Unión Industrial Argentina (UIA) y el Estado Nacional representado a través del Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social (MTEySS) instrumentaron un acuerdo marco tendiente a dar una solución efectiva a las suspensiones del personal en los términos del Art 223 bis de la LCT, situación admitida por el DNU del 31-3-2020. 

Estos son los puntos relevantes:

  • Plazo máximo suspensión: 60 días a partir del 1 de Abril. 
  • Reducción en el monto del salario: de hasta un 25% del salario neto que le hubiera correspondido al trabajador de haber prestado servicios en idéntico plazo. 
  • Cargas sociales: las sumas que se abonen no constituyen salario, sino "asignación" en los términos del Art 223 bis LCT. Es No remunerativa, aunque pesa sobre ella aportes y contribuciones de Obra social y cuota sindical•
  • La suspensión se enmarcará en el Art. 223 bis L.C.T. No podrá suspenderse al personal esencial, a quien preste servicios desde su lugar de aislamiento, ni tampoco a los trabajadores dispensados del deber de trabajar por tratarse de personal de riesgo con patologías preexistentes, embarazadas o mayores de 60 años
  • Aún en el caso de suspensión, rige en favor de la empresa el pago del salario complementaria del Programa A.T.P.
  • Para gozar de estos beneficios, la empresa debe mantener la nómina de empleados sin alteración mientras dure su vigencia. 
  • Todos los acuerdos que se enmarquen en estas condiciones, gozarán de homologación directa por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, obviando cualquier procedimiento o actuación administrativa. 

En lo inmminente, el MTEySS dictará una resolución que reglamente lo acordado y establezca los procedimientos de rigor. 

 

 

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