Reglamentación de los acuerdos de suspensión de personal

30-4-2020 

Hoy ha sido publicada en el Boletín Oficial una nueva resolución del MTEySS. Se trata de la 397/2020 que viene a reglamentar lo que fuera acordado días pasados en el acuerdo tripartito que suscribieron la UIA-CGT-Gobierno Nacional (a través de las carteras del Ministerio de Trabajo y el Productivo) que comentáramos días pasados (acuerdo marco CGT-UIA), relativo a la suspensión del personal de aquellas empresas cuyo destino comercial no se encuentra exeptuado en el marco de la cuarentena.

Siguiendo los lineamientos del acuerdo, la resolución dispone que gozarán de un trámite de homologación "directa" aquellas presentaciones que fueran efectuadas conjuntamente por las entidades sindicales con personería gremial y las empresas, en tanto cumplan con las condicones que fueran pautadas en el acuerdo marco antes mencionado (esencialmente quita de hasta el 25% del salario y siempre que se trate de personal no exceptuado de cumplir con el aislamiento) . Cuando fueran presentadas solo por la empresa, pero siguiendo estos mismos parámetros,  se le correrá vista a la entidad sindical por un plazo de tres días y en caso de que no mediare oposición de la misma, será homologado. Si la hubiera , se abrirá una instancia de negociación y diálogo entre ambas partes.

Aquellas presentaciones que involucren acuerdos en los que se acuerden otras condiciones para la suspensión del personal en los términos del 223 bis LCT, serán sometidas al análisis y control previo del Ministerio de Trabajo. 

Finalmente la resolución invita a cada ministerio provincial a adoptar medidas similares en pos a agilizar los trámites administrativos en tiempos de aislamiento social preventivo y obligatorio, lo que en la práctica viene evidenciando diversos inconvenientes de instrumentación. 

 

 

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