Doble indemnización: Se posterga por 180 días

10-6-2020 

El pasado 13 de Diciembre del 2019 fue publicado en el Boletín Oficial el Decreto 34/2019 por el cual se declaró la "emergencia pública ocupacional" por el plazo de 180 días a partir del 14/12/2020. En los considerados se hacía mención a la proliferación de los despidos durante el año 2019 lo que amerita la intervención del Estado a los efectos de proteger a la universalidad de los trabajadores. 

Así, se estableció que cualquier trabajadora o trabajador despedido durante el plazo de 180 días (cuyo vencimiento opera el 11 de Julio del 2020) tiene derecho a percibir el doble de la indemnización que por derecho le corresponde. En efecto, no se trata de una prohibición de despedir personal, sino de abonar el doble de lo que ordena la Ley de Contrato de trabajo. Se trata de una medida que intenta disuadir el despido, especialmente para aquellos trabajador que ostenten mayor antigüedad lo que se traduce en una mayor indemnización. 

Importante: No aplica para aquellos trabajadores contratados a partir de tal fecha.

Luego de la llegada del COVID-19 y el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, el pago de la doble indemnización en rigor quedó "inoperativa" ya que fueron dictados sendos DNU que prohibieron los despidos sin causa que hubieran ameritado el pago de una indemnización por antigüedad y preaviso.  Sin embargo, y mucho antes del vencimiento de los 180 días originales, hoy ha sido publicado el DNU 528/2020 que viene a ampliar por 180 días el plazo inicial, el que se computará a partir del día de mañana. 

La situación puede resultar confusa para el lector: Se encuentra vigente un DNU por el cual se prohíben los despidos, quitándole eficacia jurídica a cualquiera que hubiera sido efectuado. Sin embargo, a la par, se impone la obligación del pago de una doble indemnización. Es que en rigor, se trata de una norma que pretende disuadir cualquier tipo de desvinculación sea cual fuera el modo en el que se haya instrumentado.

El Decreto, hoy tendrá su justificación para todos aquellos despidos que han ocurrido durante el Aislamiento social obligatorio y preventivo fundados en una causa (o mejor dicho, una falsa causa), los despidos indirectos (es decir, cuando el empleado es quien ante determinados incumplimientos de su empleador se considera agraviado y despedido) y también respecto todas aquellas desvinculaciones materializadas a través de renuncias y/o  de mutuos acuerdos entre empleador y trabajador; puesto que si el trabajador judicializa su reclamo por haber sido una falsa causa, por incumplimientos del empleador, o bien por manifestar que en realidad fue obligado a renunciar o a suscribir un acuerdo apremiado por un estado de necesidad, podría obtener (previa acreditación en juicio de la razón de sus dichos) una sentencia judicial que imponga el pago de una doble indemnización. 

 

 

 

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