LEY DE TELETRABAJO

31-07-2020 

En el día de ayer, el Senado de la Nación Argentina aprobó el proyecto remitido por la Honorable Cámara de Diputados y convirtió en Ley, la conocida públicamente como "Ley de Teletrabajo". Se trata de una Ley que viene a complementar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que data del año 1976 y reglamenta las condiciones legales de una práctica laboral que si bien data de muchos años a consecuencia del aislamiento social preventivo y obligatorio (A.S.P.O) ha proliferado en nuestro país y el mundo entero por estos meses: el "home office", "teletrabajo" o "trabajo a distancia". La misma entraría en vigencia (en caso de que sea promulgada) luego de 90 días de finalizado el A.S.P.O
El "teletrabajo" es una modalidad de trabajo que consiste en la ejecución de tareas que formen parte de la actividad comercial y/o productiva de la empresa de manera total o parcial desde el domicilio del trabajador, o bien desde un lugar distinto al establecimiento del empleador utilizando para ello cualquier tipo de tecnología de comunicación y/o de información.   
Si bien aún resta la promulgación por parte del Poder Ejecutivo Nacional, estos son los aspectos relevantes que reúne: 
En principio, deberá distinguirse las relaciones de trabajo vigentes que migren al teletrabajo, de aquellas que se inicien directamente bajo esta modalidad puesto que en este último caso, no existirá una modificación de las condiciones de contratación. 
Por tanto, se prevé: (Sujeto a la promulgación sin modificaciones por parte del Poder Ejecutivo)
Voluntariedad: La norma prevé que aquellos trabajadores que actualmente cumplen tareas presenciales, podrán migrar a la prestación de servicios a distancia, siempre y cuando estos así lo acepten. Es decir que se trata de un traslado voluntario, bilateral y pactado por escrito. El empleador no puede ordenarlo unilateralmente. 
Reversibilidad: En cualquier momento de la relación el teletrabajador/a puede solicitar unilateralmente volver a prestar tareas de manera presenciales. Se trata de un derecho que únicamente podrán hacer valer quienes no hayan iniciado la relación de empleo bajo la modalidad de teletrabajo.
Protección de datos personales: Los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de propiedad del empleador deberán respetar la intimidad y privacidad del teletrabajador.
Desconexión Digital: Se debe establecer una jornada diaria de trabajo. Finalizada la misma, y siempre que no existan situaciones de urgencia que ameritan la prestación de servicio en horario extraordinario, el trabajador tendrá derecho a desconectarse, y se establece la prohibición del empleador de interrumpir el descanso exigiendo tareas o enviando comunicaciones fuera de la jornada laboral.
Tareas de cuidado: Los trabajadores y las trabajadoras bajo esta modalidad que acrediten tener a su cargo niños menores a 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores con quienes convivan, tendrán derecho a establecer una jornada de trabajo con horarios que puedan coexistir con las tareas de cuidado y además, a interrumpir la jornada. 
Elementos de trabajo: el empleador deberá proporcionar el equipamiento y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, tales como la computadora y sus softwares, o bien, compensar al trabajador por la utilización de herramientas propias. 
 
Compensación por gastos: La persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensación también se establece en el convenio colectivo de trabajo.
 
Convenios colectivos por actividad: Queda previsto que cada gremio deberá establecer las condiciones particulares en función de la tarea específica a realizar según la actividad.
 
Recordamos que el presente artículo ha sido elaborado en función al proyecto que ha sido aprobado. Promulgada que sea la Ley, les ofreceremos la explicación exacta de los alcances de la Ley. 
 
Este artículo es un breve comentario respecto novedades legales en la República Argentina. No intenta ser un análisis exhaustivo sobre la cuestión, ni brindar asesoramiento profesional. Indicamos solicitar una consulta para obtener asesoramiento jurídico específico.

 

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